Если незаконно уволили по статье

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение

• предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
• работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
• работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;
• работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
• работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Незаконное увольнение

Общие основания для увольнения. Эти основания указаны в статье 77 ТК РФ:

• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу; статья 83 ТК РФ);
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

То есть, по сути, работодатель может сам придумать основание для увольнения.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

• инициатива (работника и работодателя);
• сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
• грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
• пренебрежение дисциплиной;
• неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

Обжалуем незаконное увольнение

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что делать при незаконном увольнении

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Незаконное увольнение с работы — что делать

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Незаконное увольнение работника

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно

1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Что делать в случае незаконного увольнения

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Юридическая компания Аймрайт

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Если незаконно уволили по статье

Например, к числу существенных нарушений порядка увольнения сотрудника относятся нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 192 – 193 Трудового кодекса РФ), когда увольнение является видом дисциплинарного взыскания; ситуация, которой работодатель не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику при сокращении численности или штата (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); нарушение процедуры учета мотивированного мнения профсоюза при некоторых случаях увольнения работников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Во всех этих случаях увольнение незаконно.

Если незаконно уволили по статье

1. Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
2. Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
3. Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

Порядок действий при незаконном увольнении

Для того чтобы отстаивать свои права, лицу нужно составить жалобу. Она составляется в простой письменной форме с указанием необходимых данных. К ней обязательно нужно приложить все имеющиеся доказательства. По закону у гражданина есть только 30 дней для того, чтобы пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Что делать, если вас хотят уволить не по закону

— Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) — это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.