Если на испытательный срок не оформляют

Если на испытательный срок не оформляют

Вопрос: какие документы нужно было оформить при таком приеме на работу (я предложила стандартное решение на мой взгляд, может я не знаю чего-то из ТК?). Чего так опасается работодатель при моей просьбе заключить контракт и заранее? Почему негативное отношение возникло к моей кандидатуре? (я беспокоюсь теперь, что они не захотят меня нанимать).

Оформление на испытательном сроке

На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.

Как оформить работника на испытательный срок

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

Если на испытательный срок не оформляют

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Испытательный срок без оформления

Вопрос: какие документы нужно было оформить при таком приеме на работу (я предложила стандартное решение на мой взгляд, может я не знаю чего-то из ТК?). Чего так опасается работодатель при моей просьбе заключить контракт и заранее? Почему негативное отношение возникло к моей кандидатуре? (я беспокоюсь теперь, что они не захотят меня нанимать). Как вообще можно нанимать менеджера для работы с клиентами, подрядчиками и прочее, если он согласен месяц работать «на доверии» без каких-либо документов?!

Рекомендуем прочесть:  Материальная помощь молодым специалистам в медицине целевикам санкт петербург

Возможен ли испытательный срок без оформления

Если сам испытательный период – скорее благо, чем зло, то вот с оформлением документов начинается неразбериха. Каждый работодатель старается выгадать для себя что-нибудь или обезопасить свое дело от плохих сотрудников. Причем делает он это сообразно своему усмотрению, а не трудовому законодательству.

Прием на работу на испытательный срок

  1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
  2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
  3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
  4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
  5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
  6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
  7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
  8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.

Работа с испытательным сроком без оформления

Устраиваясь на работу с испытательным сроком всегда заключайте трудовой договор, в котором будут написаны все условия вашей работы, в том числе длительность испытательного срока и зарплата в этот срок. Не стоит верить работодателю на слово. Каким бы честным не казался человек, вы не можете знать его на 100%. По истечению испытательного срока вас могут не принять на работу и нисколько не заплатить.

Онлайн журнал для бухгалтера

Этот документ заполняют и юрлица, и коммерсанты. Служащему, который находится на испытательном сроке, делают запись в трудовой в разделе «Сведения о работе» в общем порядке. Особой отметки о прохождении проверки не ставят. Нужно ли вносить подобную информацию в дальнейшем, зависит от результата прохождения испытания:

Законно ли не оформлять работника по трудовой в период испытательного срока

Организация вроде приличная на первый взгляд. Берут на испытательный срок — 2 месяца. Но говорят, что на эти 2 месяца не будут оформлять по трудовой книжке. А после 2 месяцев все официально оформят. У меня смутное чувство, что это не совсем законно и меня могут просто кинут, говоря русским языком. Или же действительно это нормально? Что мне на это им ответить? Может быть предложить заключить какой-нибудь письменный договор, без оформления по трудовой? Или как? Спасибо за советы. Кроме этого, меня вроде там ничего не настораживает.

Рекомендуем прочесть:  Как получить выписку из егрн в мфц

Правила оформления документов до и после испытательного срока

Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством. Также он может в одностороннем порядке сократить время испытания. Для этого к существующему договору составляется дополнительное соглашение. Увеличить испытательный срок работодатель не может, так как это запрещает ТК РФ .

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения

Необходимо отметить, что условие о применении испытательного срока должно присутствовать не только непосредственно в договоре найма, но и в приказе о зачислении человека в штат. При этом будущий служащий своей подписью должен подтвердить факт ознакомления и согласия с данными фактами. В трудовой книжке ставить отметку о назначении испытательного срока необязательно.

Прием работников на испытательный срок: оформляем правильно

Продолжительность испытания прописывается в трудовом соглашении. Она может устанавливаться на любой разрешенный законодательством срок. Если договором зафиксирован сокращенный испытательный срок, то продлить его до максимального в одностороннем порядке не получится: на это необходимо согласие работника. Работодатель может уменьшить назначенный срок, если считает, что работник ему подходит, также подписав с ним дополнительное соглашение.

Испытательный срок без оформления, стоит ли

Задним числом оформить никак нельзя.В конце каждого месяца заканчивается "отчетный период" по работникам в пенсионных фондах и в бухгалтерии организации. Период закрывается и прием "задним числом" становится невозможным. А ведь речь идет даже не об одном, а о двух месяцах! Не ведитесь на эту чушь. Скорее всего вас оформят месяцем, следующим за испытательным сроком. Вам самой нужно понять- есть ли необходимость и желание ввязываться в авантюру с испытательными сроками. Будете сидеть и гадать- а оставят ли вас или нет. Оно вам нужно? Есть масса организаций с более законными условия трудоустройства и работы в целом)

Испытательный срок по трудовому кодексу

  1. Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для:
    • руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей;
    • для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений;
    • главных бухгалтеров и их заместителей.
  2. Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах.
  3. От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
  4. Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
Ссылка на основную публикацию