Досрочный декретный отпуск

Как правильно уйти в декрет: права женщин

• сохранения рабочего места, оклада и должности
• запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
• существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
• нельзя отправить будущую мать в командировку
• освобождение от тяжелой и вредной работы
• возможность использовать очередной отпуск в удобное время
• возможность введения сокращенного рабочего времени

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
   • постоянно;
   • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК . Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Продление декретного отпуска по беременности и родам

Этого времени мамам бывает мало для того, чтобы помочь крохе адаптироваться к окружающему миру и восстановиться после родов, особенно если после этого они не собираются оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком или берут его на условиях сохранения неполной занятости или работы на дому.

Досрочный декрет

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Возможен ли досрочный декретный отпуск

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Отпрвляют досрочно в декрет, что делать

Еще одно предусмотренное законом послабление для беременных — сохранение беременной среднего заработка, несмотря на ее отлучки для посещения врача в женской консультации. Даже если она идет на консультацию в рабочее время, вычитать деньги из ее зарплаты не имеют права.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Досрочный декретный отпуск

В настоящее время возникают жизненные обстоятельства, в связи с которыми женщине приходится выходить их декретного отпуска до его окончания. Однако работодателя такая новость не всегда может обрадовать, поскольку на декретном месте уже может работать сотрудник и придется его куда-то определять, а так же женщины с маленькими детьми часто ходят на больничные, что тоже влечет за собой ряд проблем. Поэтому выход из декрета всегда имеет свои нюансы.

Выход из декретного отпуска досрочно

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Как продлить декретный отпуск? Досрочный выход в декрет до 30 недель и способы его продления по закону

Этого времени мамам бывает мало для того, чтобы помочь крохе адаптироваться к окружающему миру и восстановиться после родов, особенно если после этого они не собираются оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком или берут его на условиях сохранения неполной занятости или работы на дому.

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.

ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной пла­ты в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.