Доплата за работника в отпуске

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска

Отдельного документа для выражения согласия работника не нужно, достаточно его подписи «Ознакомлен» на соответствующем приказе, изданном руководством. Если работодатель хочет перестраховаться, то в письменном виде надо направить работнику уведомление о грядущем замещении за 2 месяца и получить подпись на нем.

Положена работнику доплата, если он временно совмещает должности

  1. Сначала вычислим сумму доплаты за полный месяц: 30 000 × 60% = 18 000 рублей.
  2. 20/30 = 2/3 – столько времени от полного месяца будет длиться замещение.
  3. Доплата будет равна: 18 000 × 2/3 = 12 000 рублей.
  4. Итого за месяц работы, в течение которого менеджер выполнял обязанности торгового представителя, сотрудник получит 35 000 + 12 000 = 47 000 рублей.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска

  • Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
  • Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
  • Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
  • Прием временного сотрудника. Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника (ст. 59 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  Ответственность завода производителя в случае причинения вреда здоровью

Доплата за замещение на время отпуска

  • договор заключается только на выполнение основной работы;
  • дополнительная работа выполняется в той же организации;
  • параллельно сотрудник продолжает заниматься своими основными обязанностями;
  • его рабочий день остаётся прежним по продолжительности, и время для дополнительной работы он находит непосредственно по ходу дня;
  • дополнительная работа выполняется по иной профессии либо должности.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оно должно оформляться согласно внутренним правилам организации. Работник может самостоятельно его составить и описать просьбу возложить дополнительные обязанности в качестве возмещения. Этот документ должен быть подписан руководителем и передан в отдел кадров. Там они продолжат оформлять нужную документацию.

Онлайн журнал для бухгалтера

Экономист А.Н. Рубцова, работающая в ЗАО «Рилиз Билд», уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Период отсутствия: 15.11.2016 – 12.12.2016. Ее трудовые обязанности переходят бухгалтеру И.Н. Орлову в порядке замещения должности. Согласно уставу, сотруднику положена доплата 40% должностного оклада А.Н. Рубцовой.

Замещение временно отсутствующего работника

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, периода, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Рекомендуем прочесть:  Перевод мед работников на 0 5 ставки в свете майского указа президента

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Вопрос: Начисляются ли на выплату разницы в окладах на период отпуска начальника отдела надбавки работников бюджетной организации — за выслугу лет, персональная надбавка, надбавка за вредность (работа на ПК) и на каком основании? ( Консультант Бухгалтера, 2000, n 1) При этом следует иметь в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.)

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Не стоит путать замещение и совмещение. Замещение, по трудовому кодексу – это временное освобождение работника от его обязанностей для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, — это выполнение своих трудовых обязанностей и обязанностей отсутствующего сотрудника.

Доплата за замещение на время отпуска

Из анализа положений законодательства следует, что основой для отношений работника и работодателя должно служить двухстороннее соглашение, а не одностороннее решение. Таким образом, произвольное изменение условий в одностороннем порядке без согласия второй стороны не соответствует законодательству.

Замещение основного работника на период отпуска

В п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 поясняется, что местность считается измененной, если сотрудник станет работать за пределами населенного пункта, где он первоначально исполнял трудовую функцию. Изменением структурного подразделения будет перевод в иной филиал, цех, отдел и т. д.

Порядок замещения работника на время отпуска

К замещению руководителя на время отпуска предъявляются определенные требования. Обычно это обязательство возлагается на заместителя, в трудовом договоре которого такое обстоятельство оговорено. Это позволяет не издавать никаких дополнительных соглашений. Если же такая возможность в трудовом соглашении не оговорена, то необходимо издать приказ о замещении руководителя. Также порядок замещения руководителя можно отразить в должностной инструкции заместителя. В этом же документе нужно указать, имеет ли право подписи заместитель во время отсутствия руководителя.

Ссылка на основную публикацию